SuperLike

Qu’est-ce que le SuperLike ?

Le SuperLike est un outil de reconnaissance entre collaborateurs. Une fois par semaine, chaque employé a la possibilité d’attribuer un seul et unique SuperLike au collaborateur de son choix, quelque soit son équipe ou sa hiérarchie.

Anonyme ou nominatif et accompagné d’un message, le SuperLike permet de rebooster la confiance des collaborateurs et crée une émulation positive dans les équipes qui l’utilisent.

Le SuperLike est né de la conviction que la reconnaissance est le vecteur principal d'engagement au travail.

« A qui souhaitez vous attribuer votre SuperLike de la semaine ? »

Pourquoi le SuperLike ?

Découvrez en quoi cette mesure transforme la vie de l’entreprise

Motivation en flèche

Reconnaître l'effort, les compétences et la personne elle même, permet de booster la motivation de chacun. Une rétribution, même aussi symbolique que le SuperLike, voit la motivation augmenter significativement dans les équipes !

Culture de la reconnaissance

Instaurez une routine de la reconnaissance et créez un cercle vertueux au sein de vos équipes. Dire merci, féliciter, encourager, n'est pas (encore) un réflexe acquis dans toutes les équipes.

Confiance reboostée

Le SuperLike permet de rebooster la confiance des collaborateurs chaque semaine. La fréquence et régularité du SuperLike a un super impact positif sur les équipes qui l'utilisent.

Interactions entre équipes

Le SuperLike permet également d'identifier les équipes qui interagissent entre elles et travaillent bien ensemble, mais aussi les équipes isolées. Nous donnons aussi la possibilité d'analyser les disparités entre les équipes selon des attributs (séniorité, management, etc.)

Pour chaque acteur de l’entreprise

Pour les équipes RH

• Motivation globale
Instaurez une culture de la reconnaissance qui ne connaît ni hiérarchie ni limites de département

• Identification des silos
Déterminez facilement les équipes qui travaillent bien ensemble, et avec les autres, ou encore les populations isolées. Oubliez vos intuitions, les résultats vous réservent souvent bien des surprises !

• Gamification
Augmentez la motivation et lintérêt des collaborateurs en intégrant une routine ludique au quotidien comme le SuperLike

Pour les Managers

• Esprit d’équipe
Donnez un nouveau moyen à vos équipes de se remercier, se féliciter, s’encourager plus facilement, de façon ludique.

• Interactions et silos
Sélectionnez les attributs pertinents pour identifier les silos de collaboration dans vos équipes. Par exemple, découvrez si l’onboarding des nouveaux arrivants a bien été réussi.

• Rendez-vous
Une fois par semaine, les collaborateurs qui l’utilisent ont hâte de donner un SuperLike à la personne de leur choix. Cela créé une véritable routine d'équipe.

Pour les collaborateurs

• Fun
Chacun peut ajouter un message de son choix : "Merci pour ton aide sur le projet X", "Félicitations pour ta promotion, tu le mérites !", etc.

• GIF
Les collaborateurs ont la possibilité d’ajouter à leur message un gif de leur choix ! "Une image vaut mille mots" paraît-il...

• Confidentialité
L’outil est entièrement confidentiel, donc pas de course à celui qui a reçu le plus de SuperLike ! Tout le monde est égal face au SuperLike.

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Améliorez la reconnaissance dans vos équipes

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Pourquoi le SuperLike ?

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Culture de la reconnaissance

Confiance reboostée

Interactions entre équipes

Pour chaque acteur de l’entreprise

Pour les équipes RH

Pour les Managers

Pour les collaborateurs

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