Le Petit Journal de la QVT 2020 – mardi 16 juin

Le Petit Journal de la QVT 2020 – mardi 16 juin

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Ce qu’il faut retenir, en 1 minute

Résumé de la première journée du lundi 15 juin

Revue de presse du lundi 15 juin

Télétravail

L’indispensable argument pour convaincre les candidats Emmanuel Stanislas

Apprécié ou détesté, le « home office » pour tous, expérimenté dans l’urgence de la crise sanitaire, a affecté l’équilibre des rapports entre candidats digitaux et entreprises. Il a aussi transformé les attentes professionnelles et les croyances des employeurs.

Mon entreprise, ma santé (1/8). Le télétravail et moi.Elodie Chermann

Une étude montre que les Français apprécient plutôt cette nouvelle organisation. Premier volet de notre série sur la santé au travail. Un quart des salariés français, soit plus de 5 millions de personnes, ont exercé leur activité à distance pendant le confinement. C’est près de 8 fois plus qu’avant la crise sanitaire.

Dialogue social sur la santé au travail

Santé au travail: ouverture d’une négociation patronat-syndicats sous contraintesLeïla de Comarmond

Patronat et syndicats se retrouvent se sont retrouvés lundi 15/06 après-midi pour lancer la négociation sur la santé au travail. Le ministère du travail leur a adressé samedi un document d’orientation au spectre large.

Sans dialogue sur les conditions de travail, les entreprises se préparent à des difficultés (Anact)AFP

Paris, 13 juin 2020 – Emploi, carnets de commandes, montée en charge…: pour survivre aux conséquences de la crise sanitaire, les entreprises ont des priorités, mais sans dialogue avec leurs salariés sur les conditions de travail elles se préparent à des difficultés de taille, met en garde le directeur scientifique de l’Anact.

PARIS : Qualité de Vie au Travail, cadre légal et attentes post-confinementFloriane

Crise sanitaire oblige, la qualité de vie au travail est une attente forte des salariés au moment de la reprise. Or, si la notion de QVT correspond à un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement, elle bénéficie d’un cadre légal qui permet de la garantir. Au-delà de l’ambiance, de la culture d’entreprise, de l’intérêt au travail, des conditions de travail, du degré d’autonomie et de responsabilisation, de l’égalité, du droit à l’erreur ou de la reconnaissance et de la valorisation du travail effectué, la QVT constitue un thème devant être abordé dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) dans les entreprises de plus de 50 salariés, mais aussi celles de moins de 50 salariés dotées d’un délégué syndical. L’éclairage de Marine Sonnerat, juriste aux Editions Tissot (éditeur spécialiste du droit social).

Autres réflexions sur la QVT 

COVID-19 : comment repenser la Qualité de vie au travail (QVT) face à la crise ?Supermood

Alors que de nouveaux modes de fonctionnement et de communication se sont normalisés avec le confinement et le télétravail, il est indispensable pour les entreprises de travailler en continu sur l’expérience de leurs collaborateurs. Comment adapter sa politique de QVT dans ce contexte actuel d’incertitudes et de transformations des organisations ?  

Bruit au travail : Faut-il imposer le silence dans l’entreprise ?Fabien Soyez

Le déconfinement signifie peut-être, pour vous, le retour dans les locaux ! Donc aux réalités de la vie de bureau. Le bruit au travail est de retour. Et s’il demeure un sujet secondaire pour les organisations, il peut être extrêmement nocif pour les salariés. Même en effectifs réduits ou avec la distanciation physique. Décryptage

Les 10 commandement de la QVTMarion Chomette

« Et toi, tu fais quoi dans la vie ? » C’est une question qu’il devient de plus en plus difficile d’éviter lors d’une rencontre, quelle qu’elle soit. Et pour cause, si pendant des siècles « travail » ne rimait qu’avec « subsistance », les temps ont changé et il est désormais indispensable d’être épanoui AU travail pour l’être dans SON travail.

Evénements #SQVT2020

Semaine de la QVT

Lancement de la semaine pour la qualité de vie au travailANACT

La Semaine pour la qualité de vie au travail (SQVT) se tiendra du 15 au 19 juin 2020. Elle proposera au travers de webconférences et de podcast de débattre des premiers enseignements de la crise liée au coronavirus en matière de conditions de travail.

Ce lundi 15 juin 2020 avait eu lieu le webinar Adapter l’entreprise face à la crise : quels apprentissages pour demain ? avec Olivier Macarez, Directeur de Subrenat et Salima Benhamou, économiste chez France Stratégie

Cliquez ici pour revoir le webinar.

Rédigé par
L'équipe Supermood
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