Travail Hybride

Réussissez votre transition vers de nouveaux modes de travail

Alors que le travail hybride et le management à distance se normalisent, adaptez votre organisation et votre politique de télétravail aux contraintes de la crise sanitaire.

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Travail Hybride

Le travail hybride, une nouvelle norme

Évolution des besoins de vos salariés

Évolution des besoins de vos salariés

Télétravail, management à distance, évolution des besoins des salariés, prévention des risques psychosociaux, réinvention du rôle des bureaux, recrutement et intégration des talents à distance, etc.

Maximiser l’engagement de vos équipes

Maximiser l’engagement de vos équipes

Face aux bouleversements liés à la crise sanitaire, les entreprises adaptent leur management pour maximiser l’engagement de leurs équipes, déjà éprouvées par la pandémie.

Plus d’agilité dans la prise d’information

Plus d’agilité dans la prise d’information

Cela passe par plus d’agilité dans la prise d’information du terrain et dans la prise de décisions liées aux politiques de télétravail.

Ces entreprises se réinventent avec Supermood

Bernard Augris

“Supermood nous permet de voir très rapidement les points forts et les points d’amélioration de nos organisations, ce qui nous permet de faire des réglages rapides et d'anticiper les plans d'action le cas échéant.”

Bernard AugrisDRH, Organisation & Informatiques Crédit Agricole Normandie-Seine
DRH, Organisation & Informatiques Crédit Agricole Normandie-Seine
Caroline Lopez

“Avec les données, KPIs et analyses de verbatims sur la plateforme Supermood, notre équipe dirigeante et nos managers disposent d’une grille de lecture innovante sur des sujets humains et managériaux. C’est une véritable aide à la décision en temps réel qui nous permet d’optimiser en continu les projets et les process en interne.”

Caroline LopezHead of People
Head of People
Isabelle Lenicolais

“Rétrospectivement, si on avait eu Supermood pendant la fusion de Fnac et Darty, on aurait été plus agiles dans notre plan d’accompagnement du changement.”

Isabelle LenicolaisDirectrice des Projets RH et de la Conduite du Changement
Directrice des Projets RH et de la Conduite du Changement

Passez au travail hybride avec succès

Mesurez le niveau d’adhésion aux nouveaux modes de travail

  • Suivi du taux de participation
  • Analyse de disparités
  • Mesure dynamique
  • Segmentation
  • Mettez en place des indicateurs quantitatifs et qualitatifs d’adhésion et d’engagement de vos différentes équipes.
  • Le CODIR, les équipes RH et les managers suivent en temps réel comment les collaborateurs vivent la transition vers le travail hybride.
Mesurez le niveau d’adhésion aux nouveaux modes de travail

Anticipez les Risques Psychosociaux (RPS)

  • Attributs personnalisables
  • Alerte par équipe
  • Alerte mots-clés
  • Détectez les signaux faibles via notre plateforme d’analytique RH en analysant avec granularité les différents types de besoins de vos équipes.
  • Visualisez les populations ambassadrices et réticentes au télétravail, les sujets prioritaires de management etc. Ajustez votre management du télétravail et votre transition vers le travail hybride.
Anticipez les Risques Psychosociaux (RPS)

Renforcez vos liens malgré la distanciation sociale

  • Sondages rapides
  • Questionnaires thématiques
  • SuperLike hebdomadaire
  • Donnez la parole à vos collaborateurs avec des sondages contextuels pour mesurer en temps réel comment les changements sont perçus dans l’entreprise.
  • Identifiez leurs ressentis et leurs besoins et créez une dynamique d'entraide qui renforce la cohésion de vos équipes à distance.
Renforcez vos liens malgré la distanciation sociale

Un indicateur unique d’engagement pour votre CODIR

  • Partage de résultats
  • Base de recommandations
  • Vote pour les actions préférées
  • Prenez des décisions stratégiques légitimées par les remontées terrain exprimées par vos équipes.
  • Adaptez vos règles et votre communication et mettez immédiatement en œuvre des actions d'amélioration adaptées au contexte changeant.
Un indicateur unique d’engagement pour votre CODIR

Des leaders d’industries se réinventent avec Supermood

Découvrez comment ces entreprises optimisent leur expérience collaborateur

Banque assurance
Banque assurance

Crédit Agricole Normandie-Seine (CANS)  s’adapte au Covid-19 grâce aux retours terrain réguliers des équipes.

Banque-Assurance
Banque-Assurance

En contexte d’hypercroissance et de distanciation sociale, Pretto garde une culture d’entreprise forte d’amélioration en continu.

Retail
Retail

Suite à sa fusion, le groupe Fnac Darty construit sa nouvelle culture d'entreprise commune avec Supermood.

Prêt.e à améliorer vos performances sur le long terme ?

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