Les 10 leviers de l’engagement au travailChez Supermood, nous oeuvrons chaque jour pour mesurer et améliorer l’engagement et le bien-être au travail, auprès des meilleures…Engagement collaborateur
Comment mesurer la charge de travail d’un salarié ?La charge de travail est une notion subjective difficile à appréhender pour les managers et responsables RH. Quelques critères permettent de la mesurer.Management
Quel est l'impact de la gestion du temps dans le travail ?La gestion du temps de travail est un enjeu de ressources humaines, mais aussi de développement personnel pour tous les collaborateurs.Management
Comment rédiger une auto-évaluation professionnelle ?L'auto-évaluation professionnelle est un exercice qui permet de juger objectivement ses compétences pour préparer un entretien annuel. Management
Démission silencieuse, ou Quiet Quitting, comment l’anticiper dans votre entreprise ?Qu’est-ce que la « Démission silencieuse » ou « Quiet quitting » ? Et comment prévenir ce phénomène dans votre entreprise ?Engagement collaborateur
Comment établir son baromètre d’entreprise ?Le baromètre d’entreprise est un outil quantitatif de mesure du climat social. Il peut être établi facilement, en respectant 5 étapes clés. Digital RH
Qu'est-ce que la People Analytics ?La méthodologie People Analytics ou HR Analytics désigne l'exploitation des données RH pour optimiser la stratégie de ressources humaines de l'entreprise.Digital RH
Santé mentale au travail : quels impacts pour les RH ?La responsabilité des employeurs sur la santé mentale au travail impacte toute la fonction RH, qui doit répondre à de nouveaux enjeux.Qualité de vie au travail
Inflation : quels impacts sur l’engagement collaborateur et quelles solutions ?Quel est l’impact de l’inflation sur l’engagement collaborateur et comment garder les salariés engagés dans un contexte inflationniste ?News
Talent management : définition et enjeuxLe talent management ou “gestion des talents” est un outil stratégique qui répond aux nouveaux enjeux d’attractivité et de compétitivité des entreprises. Management
Quels sont les indicateurs de performance RH ?Les indicateurs de performance RH sont des outils stratégiques indispensables pour améliorer sa stratégie de gestion des ressources humaines.Digital RH
Qu’est-ce que l’évaluation à 360° ?L’évaluation à 360° est un type d’évaluation permettant d’analyser avec précision le profil d’un salarié en vue d’un plan de développement des compétences.Management
Qu’est-ce que la Feedback Intelligence ?La Feedback Intelligence (FI) : découvrez ce nouvel outil d’aide à la décision, son fonctionnement et ses bénéfices pour l’entreprise. Transformation
