Marque employeur

La culture d’entreprise, levier d’attractivité et de rétention

Mesurez et améliorez en continu le nouvel axe central de votre marque employeur : l’expérience collaborateur.

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La culture d’entreprise, le meilleur atout de votre marque employeur

Culture d’entreprise

Culture d’entreprise

À l'heure où les plateformes digitales comme Glassdoor ou Great Place To Work exposent vos marques employeur, vous ne pouvez plus faire l’économie d’un travail de fond sur votre culture d’entreprise et votre expérience collaborateur.

Priorisez les enjeux

Priorisez les enjeux

Travail hybride, engagement collaborateur, innovation RH, sentiment d’appartenance, nouveaux modes de gouvernance, etc. Les chantiers structurants sont nombreux. L'enjeu est de les prioriser.

Solutions adaptées

Solutions adaptées

Avec notre plateforme digitale d’écoute collaborateur, les meilleures entreprises comme Fnac Darty, Natixis ou Total Energies identifient ces sujets prioritaires et apportent les solutions les plus adaptées.

Les marques employeur audacieuses utilisent Supermood

André Decoutère

“Rendre un collaborateur heureux, c’est rendre un client heureux. Et pour rendre un collaborateur heureux, ce qui est important c’est de lui poser des questions et de répondre à ces questions. Supermood c’est l’outil idéal.”

André DecoutèreDRH du Groupe Barrière
DRH du Groupe Barrière
Judith L’Hermitte

“Supermood permet aux directeurs d’usines de savoir où cela pêche, d’agir et d’aller au contact des collaborateurs.”

Judith L’HermitteDirectrice des Resources Humaines, Sécurité et Environnement
Directrice des Resources Humaines, Sécurité et Environnement
Sandra Di Giovanni

“Dans notre contexte d’hypercroissance, Supermood est indispensable pour nous aligner et atteindre tous nos objectifs. La solution a un gros impact sur l’amélioration du management.”

Sandra Di GiovanniHR Business Partner
HR Business Partner

Renforcez votre marque employeur avec l’écoute collaborateur

Engagez vos équipes en les écoutant régulièrement

  • Sondages rapides
  • + 350 questions disponibles
  • Version mobile
  • Accès aux non-connectés
  • Mesure dynamique
  • Mesurez le taux d’adhésion de vos collaborateurs via des sondages rapides et confidentiels.
  • Recueillez leurs idées innovantes en leur offrant l’opportunité de remplir des verbatims.
Engagez vos équipes en les écoutant régulièrement

Détectez les signaux faibles, anticipez les RPS, réduisez votre turnover RH

  • Attributs personnalisables
  • Alerte par équipes
  • Analyse des disparités
  • Alerte mots-clés
  • Améliorez votre accompagnement RH avec les données collaborateur quantitatives et qualitatives (analyse de mots-clés récurrents).
  • Identifiez les populations les moins engagées et anticipez les Risques Psychosociaux de vos équipes grâce aux segmentations de votre base de données (département, métiers, âge, ancienneté, etc.).
Détectez les signaux faibles, anticipez les RPS, réduisez votre turnover RH

Maîtrisez votre expérience collaborateur de A à Z

  • Segmentation
  • Attributs personnalisables
  • Analyse de disparités
  • Mesure dynamique
  • Identifiez les équipes “ambassadrices” de votre démarche grâce aux segmentations de votre base de données et optimisez vos stratégies et dynamiques d’engagement.
  • Développez la pratique de la reconnaissance entre collègues avec des SuperLike réguliers.
Maîtrisez votre expérience collaborateur de A à Z

Un indicateur unique de satisfaction des employés pour votre CODIR

  • Suivi du taux de participation
  • Export Excel et PPTX
  • Segmentation
  • Analyse de disparités
  • Instaurez l’eNPS (employee Net Promoter Score), un KPI de performance managériale unique d'engagement collaborateur.
  • Suivez en temps réel et en continu les dynamiques d’adhésion et d’engagement de vos différentes équipes.
Un indicateur unique de satisfaction des employés pour votre CODIR

Rendez vos collaborateurs ambassadeurs de votre marque employeur

  • Partage des résultats
  • Base de recommandations
  • Vote pour les actions préférées
  • SuperLike Hebdomadaire
  • Instaurez la pratique du feedback collaborateur rapide, régulier et confidentiel dans votre dialogue social.
  • Adaptez vos décisions stratégiques de management et votre communication RH.
  • Favorisez la reconnaissance entre collègues en offrant la possibilité à vos collaborateurs de s’envoyer des SuperLikes réguliers.
Rendez vos collaborateurs ambassadeurs de votre marque employeur

Les meilleures marques employeur innovent avec Supermood

Découvrez comment ces entreprises optimisent leur expérience collaborateur

Services
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Comment Grant Thornton France renforce sa marque employeur autour de l’engagement collaborateur.

Retail
Retail

Suite à sa fusion, le groupe Fnac Darty construit sa nouvelle culture d'entreprise commune avec Supermood.

Prêt.e à améliorer votre expérience collaborateur ?

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