Semaine de la QVT 2022 : quelles solutions pour votre entreprise ?
La Semaine pour la qualité de vie au travail se déroulera du 20 au 24 juin 2022 : c’est un rendez-vous incontournable pour toutes les entreprises qui désirent échanger avec leurs collaborateurs sur les sujets d'amélioration des conditions de travail. L’objectif est d’identifier les bons leviers pour un environnement professionnel tourné vers la santé (mentale et physique), l’inclusion mais aussi la performance.
En effet, seulement 56 % des salariés estiment que leur entreprise s’occupe de leur bien-être tandis que 36 % d’entre eux avouent rencontrer des difficultés à concilier leur vie professionnelle avec leur vie personnelle (source Baromètre santé et qualité de vie au travail annuel). Dans cet article, découvrez quelles mesures mettre en place dans le cadre de la semaine QVT en 2022 pour plus d’épanouissement professionnel !
La semaine de la QVT, qu’est-ce que c’est ?
Une semaine sur la santé et la sécurité au travail
La Semaine QVT (Qualité de Vie au Travail) se déroule annuellement : le réseau ANACT-ARACT utilise ce rendez-vous pour informer et sensibiliser autour des problématiques de la santé et de la sécurité au travail pour une amélioration des conditions de travail, une meilleure prévention des risques professionnels et plus de performance pour les organisations. Plus de la moitié des salariés (53 %) déclarent leur travail physiquement fatigant : les risques psychosociaux, les troubles musculosquelettiques (TMS) et les accidents du travail augmentent avec le stress et la pénibilité du travail. La semaine de la QVT tient compte des conditions de travail des salariés dans leur globalité : charge de travail, environnement, conciliation de la vie personnelle et professionnelle, mal être/bien-être au travail, etc.
Un évènement inter-entreprises comme intra-entreprise
La SQVT permet d’échanger sur les mesures à prendre pour améliorer le travail d’aujourd’hui et de demain, le tout directement via le site de l’ANACT : l’organisation propose des temps de réflexion collectifs sous forme de webinaires, podcasts et visioconférences. Accédez à des témoignages et conseils d’experts pour apprendre à créer des conditions favorables à la performance collective. La semaine de la QVT se veut d’abord comme un moment inter-entreprises qui permet ensuite d’organiser des évènements en interne pour sensibiliser et promouvoir l’importance des démarches QVT lors de moments de partage fédérateurs.
La quête de sens au travail au cœur de l’édition 2022
Un besoin d’accomplissement et de reconnaissance en hausse
Chaque année, la semaine de la QVT se concentre sur un thème bien précis et cette 18e édition aura pour sujet “en quête de sens au travail”. En effet, la crise sanitaire a profondément questionné la relation au travail et les conditions de l’engagement des salariés : le télétravail et la distanciation sociale ont bouleversé la hiérarchie des priorités des travailleurs et un besoin de sens et d’accomplissement se fait ressentir. La rémunération n’est plus l’unique facteur de motivation et le développement personnel prend une part de plus en plus importante dans l’engagement collaborateur. Il devient obligatoire pour les entreprises de mettre en place une politique de QVT : 72 % managers eux-mêmes disent adhérer aux changements de leur entreprise.
Les enjeux du sens au travail
Le sens au travail peut prendre de multiples formes :
- Besoin de reconnaissance et de gratitude ;
- besoin de se sentir impliqués dans les décisions et écoutés ;
- délivrance et réception de feedback ;
- culture d’entreprise forte, avec des valeurs communes ;
- lien social et humain ;
- moments de partage, d’échange et de convivialité ;
- cohésion et sentiment d’appartenance.
Tous ces points sont des vecteurs d’épanouissement, d’implication et de performance. La semaine de la QVT a pour mission de soutenir le travail ensemble pour attirer des talents, fidéliser les collaborateurs et prévenir le désengagement ou le surengagement. Les questions de l’évolution professionnelle et personnelle, ou encore de la gestion des emplois et des compétences, sont aussi essentielles pour créer les conditions favorables à l’élévation des collaborateurs.
Comment implémenter la semaine de la QVT dans votre entreprise ?
Un travail qui débute avec la SQVT…
Si votre entreprise organise une semaine de la QVT, sa mise en place dépend des besoins identifiés auprès de vos salariés : s’agit-il de se concentrer sur les conditions sur site et en télétravail, de partager des conseils de concentration, d’accompagner les collaborateurs à développer leur résilience collective et/ou personnelle ? Les sujets sont nombreux ! Vous pouvez organiser des ateliers ou des formations autour de thèmes clés, en faisant le lien avec les enjeux de responsabilité sociétale (RSE) étroitement liés à la QVT. La semaine de la QVT défend une approche globale de la santé et du bien-être en entreprise, pour recentrer le débat autour de l’individu dans son environnement et adopter un état d’esprit proactif.
… pour un déploiement long terme
L’implication de tous les acteurs de l’organisation (managers, élus du CSE, médecin du travail, etc.) est nécessaire pour identifier et co-construire des solutions aux problèmes soulevés par les collaborateurs et réussir à mieux travailler ensemble. La semaine de la QVT ne remplace pas un travail long terme : pour réduire l’absentéisme et améliorer votre marque employeur, vous devez pérenniser votre démarche QVT annuellement. Échanges formels et informels, bilans, ateliers de co-construction, ateliers de sensibilisation : ce sont autant de solutions pour permettre à vos collaborateurs de se retrouver, pour une plus grande cohésion d’équipe et un meilleur bien-être professionnel.
