La culture du feedback continu, un levier essentiel pour une croissance durable et saineLa culture du feedback continu s’est imposée dans de nombreuses entreprises renforçant l’engagement collaborateur et l’agilité opérationnelle. Management
Le management empathique : véritable atout de l’expérience collaborateurLes soft skills sont essentielles pour bien manager. Nous vous décryptons les avantages d'un management empathique.Management
Comment mesurer et améliorer la performance des salariés ?Pour rester compétitive, une entreprise doit sans cesse chercher à améliorer la performance des salariés. Comment procéder ? Supermood vous répond.Management
Qu’est-ce que la culture du feedback ?Comment définir la culture du feedback ? Supermood répond à toutes vos questions sur la pratique du feedback dans l’entreprise.Management
Politique d’entreprise : la définir en 5 étapesLa politique d’une entreprise est un ensemble de principes et de normes liés à ses valeurs et à sa vision à long terme. Management
Qu’est-ce que la méthode OKR (Objective and Key Results) ?OKR est une méthode utilisée en gestion de projet pour associer des résultats mesurables aux objectifs fixés par une équipe ou une entreprise.Management
Comment mesurer la charge de travail d’un salarié ?La charge de travail est une notion subjective difficile à appréhender pour les managers et responsables RH. Quelques critères permettent de la mesurer.Management
Quel est l'impact de la gestion du temps dans le travail ?La gestion du temps de travail est un enjeu de ressources humaines, mais aussi de développement personnel pour tous les collaborateurs.Management
Comment rédiger une auto-évaluation professionnelle ?L'auto-évaluation professionnelle est un exercice qui permet de juger objectivement ses compétences pour préparer un entretien annuel. Management
Talent management : définition et enjeuxLe talent management ou “gestion des talents” est un outil stratégique qui répond aux nouveaux enjeux d’attractivité et de compétitivité des entreprises. Management
Qu’est-ce que l’évaluation à 360° ?L’évaluation à 360° est un type d’évaluation permettant d’analyser avec précision le profil d’un salarié en vue d’un plan de développement des compétences.Management
Comment évaluer le besoin de reconnaissance au travail ?Le besoin de reconnaissance est l’un des éléments de l’amélioration de la qualité de vie au travail. Comment le comprendre et le satisfaire ?Management
